Правомерность вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение служебных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска
опубликован 04.12.2014, 04:06
В таком случае не имел право применять дисциплинарное взыскание Находясь в отпуске-вы освобождаетесь от исполнения своих трудовых обязанностей.срок для обращения в суд составляет три месяца
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут
Здравствуйте!
Все зависит от того, в какое время и когда было выявлено ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Спорная ситуация, наказание-то вынесли, когда Вы уже на работу вышли из отпуска.
Вы вправе оспорить взыскание в 3-мес. срок.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работнику мне рекомендовано вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное нарушение должностных обязанностей
Влияет ли нахождение в оплачиваемом отпуске на исполнение документов сотрудником?
Возможно ли увольнение после отпуска и последствия для выплаченных отпускных
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей - возможно ли, если у работника есть программа реабилитации?
Сотрудник, несмотря на нахождение в отпуске, безуважно относится к порядку работы и отказывается объяснить свои действия
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Обжалование дисциплинарного взыскания в виде замечания
Вынесен приказ об объявлении замечания за неисполнение поручения руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут