Работнику мне рекомендовано вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное нарушение должностных обязанностей - замечание или выговор?
Вопрос №9709251
из г. Шадринск
опубликован 11.02.2016, 15:56
опубликован 11.02.2016, 15:56
Необходимо вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником: не в срок и с ошибками подается отчетная документация, нарушаются правила ведения и заполнения документации. По результатам оперативного контроля вышестоящей организации, мне как работодателю рекомендовано вынести работнику дисциплинарное за неоднократное нарушение должностных обязанностей.
Какое наказание более уместно: замечание или выговор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Более уместен выговор
11.02.2016, 15:58
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
322
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 770
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 436
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей - возможно ли, если у работника есть программа реабилитации?
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей - что говорит закон для работников с менее чем 3-месячным стажем?
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут