Несоблюдение трудового договора - сколько времени должен быть отработан и когда должны рассчитать

Вопрос №5551055 из г. Омск
опубликован 04.12.2014, 16:34
У меня вот такая ситуация: работаю 3 месяца не официально, без трудового договора, при уходе должна ли я отрабатывать 2 недели и в какой срок они должны меня рассчитать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте,Анна!

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, в соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день.

Всего доброго!

04.12.2014, 16:47
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет- не должны, рассчитать обязаны сразу в день увольнения.

04.12.2014, 16:42

Если с Вами совсем не подписывался никакой трудовой договор, то и отрабатывать Вам не нужно, но при этом и работодатель может воспользоваться отсутствием трудового договора и не рассчитать Вас при увольнении. А вообще расчет работодатель должен выдать не позднее последнего рабочего дня.

04.12.2014, 16:45

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских