Несоблюдение трудового договора - сколько времени должен быть отработан и когда должны рассчитать

Вопрос №5551055 из г. Омск
опубликован 04.12.2014, 16:34

У меня вот такая ситуация: работаю 3 месяца не официально, без трудового договора, при уходе должна ли я отрабатывать 2 недели и в какой срок они должны меня рассчитать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Анна!

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, в соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день.

Всего доброго!

04.12.2014, 16:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Нет- не должны, рассчитать обязаны сразу в день увольнения.

04.12.2014, 16:42

Спросить юриста

Наймаер Владимир Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 7 лет

4.8 123 отзывa

Если с Вами совсем не подписывался никакой трудовой договор, то и отрабатывать Вам не нужно, но при этом и работодатель может воспользоваться отсутствием трудового договора и не рассчитать Вас при увольнении. А вообще расчет работодатель должен выдать не позднее последнего рабочего дня.

04.12.2014, 16:45

Спросить юриста