Могут ли со мной разорвать отношения по договору по истечении срока действия без объяснения причин?

Уважаемая Марина,

договор возмездного оказания услуг не является трудовым. Это гражданско-правовой договор, он не регулирует трудовые отношения. Трудовые отношения возникают только на основании заключенного в установленном порядке трудового договора (ст. 16 ТК РФ). На основании гражданско-правового договора нельзя внести запись в трудовую книжку. При правильном, в соответсвии с законом, оформлении трудовых отношений у работника должен быть И трудовой договор И запись о работе в трудовой книжке. При заключении договора гражданско-правового характера действуют те условия, которые определены по соглашению сторон (те, которые зафиксированы в договоре). Никакие гарантии, предусмотренные ТК РФ, не распространяются на отношения, регулируемые гражданско-правовым договором (ни оплачиваемый отпуск, ни сохранения среднего заработка на период временной нетрудоспособности, ни медицинское и социальное страхование и пр.) Договор прекратит свое действие по истечении срока в нем предусмотренного.

Признать договор гражданско-правового характера трудовым можно в судебном порядке.

Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). А пока, до такого признания, Вы имеете право на выполнение Вашим "работодателем" только тех условий, которые предусмотренны договором возмездного оказания услуг.

С уважением,

Доникова М.