Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать.

Знакомая пришла устраиваться на работу в ООО 05.03.2008 г. и оговорила основные условия при поступлении на должность юристконсульта при заключении трудового договора в отделе кадров ООО. Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать. Работала в ООО, но распоряжением директора № 1 от 01.09.2009 г. договор от 06.03.2008 г. с ней по соглашению сторон был расторгнут. В трудовой книжке была запись о приёме её на работу по договору на возмездное оказание услуг, а не на должность юристконсульта по трудовому договору. Запись об уволнении: уволена по трудовому договору. Знакомая обратилась в суд с иском к ООО о признании отношений тудовыми, о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приёме еёё на работу и об увольнении по трудовому кодексу. Какова вероятность выиграть суд? Ведь записи в трудовой книжке не были правильно оформлены. А согласно статьи 16 ТК "...трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Договор на оказание безвозмездных услуг она не подписывала. Заранее благодарю за содействие.