16 лет стажа чернобылец, некоторых коллег оставили даже предложили другую профессию мне под роспись ознакомление на сокращение.

Здравствуйте Сергей!

В ст. 42 КЗоТ записано, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда подобное право предоставляется работникам с высшей квалификацией и продуктивностью труда. Это главное условие оставления на работе.

Запомните: при сокращении штатов или численности идет речь о сокращении конкретных должностей. Правда, владелец или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий и должностей осуществить перестановку (перегруппировка) работников и перевести более квалифицированного работника должность которого сокращается, из его согласия на другую должность, освободив из нее из оснований, предусмотренных п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Наличие у работника более высокой или более низкой квалификации и производительности труда подтверждается документами и другими сведениями о:

- образовании и присвоении квалификационных разрядов (классов, категорий, рангов);

- повышении квалификации;

- учебе без отрыва от производства;

- изобретениях и рационализаторских предложениях;

- временном выполнении обязанностей более квалифицированных работников;

- опыте трудовой деятельности;

- выполнении норм выработки (производительности труда);

- расширении зоны обслуживания;

- увеличении объема выполняемой работы;

- совмещении профессий;

- дисциплинированности работника (наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания).

В то же время при равной производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе следует предоставлять:

- семейным работникам

- при наличии двух и больше иждивенцев (лиц, для которых заработок работника является основным источником существования);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

- работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона о статусе ветеранов войны;

- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

- работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- лицам из числа депортированных из Украины (в течение пяти лет, со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину);

- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (не военную) службу,

- в течение двух лет со дня увольнения их из службы.

Преимущество в оставлении на работе могут предоставлять и другим категориям работников, если это будет предусмотрено законодательством, действующим на день увольнения.

Преимущества, предоставленные в ст. 42 КЗоТ, не действуют, когда идет речь о трудоустройстве на НОВУЮ должность при одновременном увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ. То есть если владелец будет увольнять работников в связи с изменениями в организации производства и труда и одновременно будет трудоустраивать их (по согласию) на вакантные должности и рабочие места, то ст. 42 КЗоТ не действуют. Владелец может предложить конкретную должность любому работнику, которого сокращают не ввиду квалификации и производительности его труда.

Впрочем в Законе о статусе чернобыльцев за работниками, отнесенными к 1-3 категорий пострадавших от аварии на ЧАЭС, признано подавляющее право не только на оставление на работе при увольнении из оснований, перечисленных в п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, но и на трудоустройство (п. 7 в. 20, п. 1 ст. 21, п. 1 ст. 22).