Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?
опубликован 21.02.2017, 13:29
Сокращение на предприятии. Приказ о сокращении от 29.12.16 г. По приказу последний рабочий день 28.02.17 г. Работников ознакомили, под роспись, 12.01.17 г. Когда последний рабочий день - по приказу 28 февраля, или по дате ознакомления - 12 марта. Спасибо.
Не ранее 12 января могут уволить, поскольку об увольнении по сокращению предупреждают за два месяца до увольнения - то есть с 12 марта будете уволены - см. ст.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Доброго времени суток! Уволить имеют право не ранее 12 марта, потому что согласно действующего законодательства уведомить обязаны не позднее чем за 2 месяца.
Добрый день, Ольга! Как написали коллеги уволить Вас могут не ранее 12.03.2017 г. Хочу обратить Ваше внимание, что если Вас уволят ранее указанного срока, то действия работодателя будут нарушать Ваши трудовые права и являться противозаконными.
У Вас будет право потребовать от работодателя выплаты денежных средств за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Также у меня к Вам вопрос: Вы согласны с сокращением Вашей ставки? У Вас нет преимущественного права на оставление на работе при сокращении?
Можете мне позвонить по указанным контактным данным и мы подробнее обсудим Вашу ситуацию.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как будет произведено сокращение штата, если последний рабочий день уже прошел согласно листу ознакомления
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Случайное изменение решения - организация должна ли заранее уведомить сокращаемых работников о его отмене?
Какова дата последнего рабочего дня после сокращения должностей на предприятии?
Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут