Долгожданный декрет заканчивается, но на работе ожидает кризис - как сохранить место и совместить работу с новым декретом?

Вопрос №5554847 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2014, 00:06

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, через месяц срок истекает и надо выходить на работу, но там сейчас кризис, волна сокращений, неполный рабочий день, урезание зарплат и т.д. Также я опять беременна и второй декрет наступит через 3 мес. На работе мне сказали, что у них сейчас работы для меня нет и будут думать. Я предложила им вариант, что я возьму отпуск за свой счет до наступления след. Декрета, а потом его оформлю. Могут ли меня сократить в данной ситуации или предложить добровольное увольнение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

В любом случае, либо вы выходите на своё рабочее место на 3 месяца, либо оформляете отпуск без содержания, но с приказом. Иначе могут уволить за прогул.

05.12.2014, 00:09

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ), который Вам обязаны предоставить по требованию. А потом останется 2 месяца до отпуска по беременности и родам Увольнять беременных не имеют права в таком случае (ст. 261 ТК РФ)

05.12.2014, 00:09

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Сократить или уволить по инициативе работодателя не могут ни в коем случае, могут сократить только если предприятие закрывается.

05.12.2014, 00:09

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Нет, не могут сократить.

Статья 261. ТК РФ

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

05.12.2014, 00:10

Спросить юриста