Ситуация с незаконным увольнением - как защитить себя и сохранить трудовую книжку без нежелательных записей?

Принят на работу 01.09.2014 менеджером отдела продаж. Устно оговаривался испытательный срок 3 мес. Трудовой договор и дополнительные соглашения не заключались. Подпись под приказом о приеме на работу не ставил и его не видел. Должностную инструкцию и др. док-ты не подписывал. В течении 3-х месяцев аттестационных испытаний не проводилось. На 27.11.2014 записи в трудовой не было, оформляли при мне, когда попросил копию для банка. В записи принят на работу с 01.09.2014. 01.-02.2014 --- мои выходные по графику. 03.12 вышел на работу и узнал от других сотрудников, что ген. директор не продлевает трудовой договор со мной. Ген.директор в командировке до 06.12.Письменных уведомлений о прекращении трудовых отношений не получал.30.11 общался с генеральным по рабочим вопросам, вопроса о моем увольнении с его стороны не ставилось. Начальник отдела продаж подтвердила факт намерения ген. директора на мое увольнение, что также является для нее неожиданностью, причины она не смогла выяснить, ввиду ее выхода на работу после отпуска. Свои должностные обязанности, оговоренные в устной форме при приеме на работу выполняю в полной мере, взысканий не имел. За время моих выходных в отдел продаж принято 2 стажера. На сегодня 04.12.2014 продолжаю работать. Собираю док-ва своей работы в эти дни в виде копий заключенных мною договоров купли-продаж. Предполагаю вариант незаконного увольнения. Должен ли я сейчас требовать с работодателя трудовой договор, который не выдали при трудоустройстве? Правильно ли будет, если работодатель все же его оформит, то при его выдаче сделать на нем запись --- ознакомлен и получил на руки датой фактической выдачи (так же и с приказом)? Какие конкретные действия должны быть сейчас с моей стороны, чтобы обезопасить себя от незаконного увольнения и не испортить себе трудовую книжку нежелательной записью?