Имеет ли право работодатель так поступать, если не имеет права куда мне обратиться по этому поводу?

Вопрос №555914 из г. Киров
опубликован 05.04.2008, 22:37

У меня следующий вопрос к вам. Моя жена работает у ЧП кондуктором зарплата начисляется % с билетов, выдается 50% от дневной выручки вечером а остальные 50% суммируются и выдаются в конце недели. Так вот бывает такое что из недельной выручки (т.е. которая накопилась) работодатель вычитает часть суммы как бы штраф за какое либо нарушение (например задержка здачи отчетности на 1-2 дня) и якобы налоги. На первых месяцах работы все было нормально, но теперь бывает так, что вся недельная зарплата уходит на штрафы при фактическом отсутствии нарушений, т.е. за месяц жена фактически заработала 7 тысяч рублей из которых 4 тысячи вычли. Имеет ли право работодатель так поступать, если не имеет права куда мне обратиться по этому поводу? Обязан ли работодатель представлять работнику полную отчетность по его зарплате?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаров Антон Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Совершенно для меня очевидно, что жена ваша получает не зарплату, а просто какую-то оплату. Вряд ли у неё есть трудовой договор, вряд ли ей оплатят больгничный или предоставят отпуск... Всё - на "джентельменских соглашениях"...

Невозможно требовать выполнения каких-то правил, если закон уже нарушен так грубо.

Если ваша супруга доберется до Рострудинспекции вашей области - у ЧП будут большие неприятности (несколько сот тысяч рублей штрафов).

С уважением,

Антон Жаров

05.04.2008, 22:51

Большое Вам спасибо за ответ. Но есть еще небольшой ньюанс это то что у моей жены имеется трудовой договор. Что может она потребовать от работодателя? Заранее благодарен Вам.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Если у вас такого рода "штрафы" прописаны в трудовом договоре - это просто "приговор" вашем ЧП.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель так поступать, если не имеет права куда мне обратиться по этому поводу?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы