Сколько времени работодатель должен выплачивать зарплату после сокращения работы и как правильно составить заявление
опубликован 06.12.2014, 11:05
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лесосибирск
Похожие вопросы
Как написать заявление о неполучении зарплаты и использовать закон для зачета рабочих дней
Как поступить, если не получаешь зарплату уже 2 месяца и несмотря на отправленное заявление на отпуск
Как уволиться с работы, если начальство не подписывает заявление на увольнение - подробности и рекомендации
Как узнать размер зарплаты и компенсировать уволенной с работы без выплаты заработной платы?
Прекратить работу в связи с невыплатой зарплаты
Несоответствие получения зарплаты и ведомости - как решить проблему и к кому обратиться
Мне посоветовали написать заявление в прокуратуру, что я и сделала.
Где мне найти этот закон, чтобы написать заявление на имя начальника для перерасчёта?
Как взыскать незаконно удержанную зарплату - советы по подаче заявления и наказанию за мошенничество
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут