Вопрос выплаты за неиспользованный отпуск при уходе в декретный отпуск - правила и возможности

Нужно ли удержать у нее выплаты за очередной отпуск за 40 дней, так как она уже получила за все 56 дней?

---ничего удержать не сможете. у вас нет такого права. потом сделаете перерасчёт. в следующий отпуск.

Компенсацию не сможете выплатить.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении можете удержать или может добровольно вернуть.

ТК РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" настоящего Кодекса) или простое (часть третья "статьи 157" настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой "статьи 77" или "пунктами 1," "2" или "4" части первой статьи 81, "пунктах 1," "2," "5," "6" и "7" статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных "абзацами вторым," "третьим" и "четвертым" части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" настоящего Кодекса) или простое (часть третья "статьи 157" настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Она может использовать отпуск, когда ей удобно.

Если преподаватель не увольняется, и не пишет заявление на основании ст. 126 ТК РФ (Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части), то и нечего удерживать.

Не трогайте выплаты.

Вы на них налоги начислили и уплатили.

Выйдет на работу, и Вы зачтёте отпускные, удержав их из начисленных з/п.

Зачем же ей предоставлялся и оплачивался полный отпуск, если знали, что через 16 дней ей предстоит отпуск по беременности и родам? Нужно было предоставить и оплатить 16 дней , если не получилось предоставить полный отпуск более ранней датой. Обычно его дата всегда приблизительно известна. Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности. Теперь удерживать вы ничего не имеете права и компенсировать беременным отпуска запрещается согласно статье 126 ТК РФ . Теперь бухгалтер , переоформив предварительно отпуск на 16 календарных дней , может только перезачеть излишне выплаченные суммы в счет пособия по беременности и родам. Порядок Перенесения неиспользованной части отпуска или продления после окончания нетрудоспособности , установленный согласно трудовому законодательству , к данному случаю не применяется, т.к. Больничный выдан не в связи с временной нетрудоспособностью, а в связи с отпуском по беременности и родам.

Если руководитель отзывает работника, что в данный момент находится, к примеру, в санатории, то он обязан возместить стоимость путевки. И это несмотря на следующую компенсацию, которая выплывает из статьи 125 ТК РФ. Речь идет о предоставлении в будущем того количества дней, которое не было использовано в отпуске, по выбору служащего. Учитываются интересы сотрудника, и эти дни либо используются им в течение текущего года, либо плюсуются к отпуску в следующем году.