Нарушение условий ученического договора - требование выплаты положенной суммы и оплаты работы второго дня

Вопрос №5570892 из г. Оха
опубликован 07.12.2014, 06:58

Был заключён ученический договор. При его окончании работодатель его нарушил не заключив трудовой договор предложил договор поручения. Я, отказалась. В ученическом договоре (мною подписанным) стипендия составляла 7500 рублей, МРОТ по нашему району 14400 рублей. Могу ли я потребовать выплатить мне эту сумму (14400) если я подписала договор на 7500. Также во время ученичества я выполняла работу на второй день. Должны ли мне её оплатить? Работодатель отказывается мне её оплачивать считая что это были практические работы. Так же мною были отработаны 2 дня после был предложен договор поручения. Могу ли я потребовать оплаты этих дух дней. Как мне составить заявление на оплату и что я могу требовать от работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кравченко Владимир Дмитриевич

Юрист Бендеры

5.0 108 отзывов

Вера, я понял, что у Вас с работодателем был заключён только ученический договор. Трудового договора на период ученичества у Вас не было. Значит работодатель прав, что Вы выполняли практические работы. Если в ученическом договоре оговорен вопрос выплат за выполнение практических работ, то Вы вправе требовать оплаты, если нет, то требования не основаны на ученическом договоре.

Если размер стипендии оговорен 7500, то требовать 14400, нет оснований. Не ясны 2 проработанных дня. Если Вы работали по ученическому договору и его действие было прекращено предложением заключить договор поручения, то полагаю, что нельзя требовать оплаты( если в ученическом договоре это не предусмотрено). Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий ученического договора - требование выплаты положенной суммы и оплаты работы второго дня

Юридические услуги в Оха

Похожие вопросы