На работе возникли проблемы после опоздания - что делать?

По истечении срока отработки работодатель должен был издать приказ об увольнении, выдать вам расчет (деньги) и трудовую книжку.

Если Вы не отозвали свое увольнение до окончания срока отработки, не вышли на работу, то можете требовать выдачи вам трудовой книжки с записью об увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если же Вы подали заявление об отзыве заявления об увольнении до истечения срока предупреждения или если трудовой договор не был расторгнут и вы не настояли на увольнении, вышли на работу по окончании установленного срока предупреждения (отработки), то действие вашего трудового договора продолжилось.

Если действие трудового договора продолжилось, то если работодатель согласен, то договор с вами может быть расторгнут сегодня за один день по соглашению сторон. Если же работодатель против вашего увольнения по соглашению сторон, и будет настаивать на вашей дальнейшей постоянной работе, то вам придется подать новое заявление об увольнении и работодатель будет вправе потребовать от вас двухнедельной отработка. Если после отказа увольнения и предложения работодателя отработать две недели работник заболел и ему был открыт больничный лист на две недели, то работник должен быть уволен после закрытия больничного листа.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы и ваш адвокат можете подать иск в районный суд, жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру района.