LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 07.12.2014, 09:47

Онлайн сотрудничество окончено - как восстановить ситуацию и получить компенсацию после увольнения из дистанционной работы

Вопрос №5571366 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2014, 09:47
У меня след. Ситуация: Работал в фирме последние 7 лет сис. администратором. Последний год работал удаленно по согласованию с работодателем. Официальных бумаг про это не писали. В начале октября позвонил директор и сказал, что мои услуги больше не нужны. Я написал заявление на увольнение, но им отправил только скан с подписью. По этому заявлению они меня уволили. Также на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Теперь вопрос: Возможно ли как-то вернуть ситуацию, чтобы это было увольнение от работодателя и чтобы была возможность получить компенсацию? Или поезд ушел?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель располагает копией заявления об увольнении (в том числе полученной по факсу) при отсутствии оригинала?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, поскольку экспертиза копий документов не проводится. Кроме того, получение заявления с помощью факсимильной связи не позволяет с достоверностью установить, кто именно это заявление отправил.

Важно! Если оригинал заявления у работодателя отсутствует, но установлено, что работник действительно имел намерение прекратить трудовые отношения и лично направил по факсу заявление об увольнении, отказ работодателя уволить работника будет признан неправомерным. К обстоятельствам, подтверждающим намерение работника, могут быть отнесены, например, телефонный разговор с работодателем, подача заявления с просьбой произвести расчет при увольнении (см. Определение Верховного суда Республики Коми от 07.06.2012 N 33-2276АП/2012).

07.12.2014, 09:50
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Вы если работодатель не пойдет вам навстречу уже пропустили месячный срок для обращения в суд

07.12.2014, 09:50

Практически это невозможно.

У вас был месяц на то, чтобы обратиться в суд по спору об увольнении.

Ст. 392 ТК РФ.

07.12.2014, 09:53

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских