Работник получил угрозу увольнения за частые больничные - Законодательство в помощь

Вопрос №5573123 из г. Новочебоксарск
опубликован 07.12.2014, 14:44

Во время отпуска заболела сильно, и пришлось взять больничный. Когда его закрыли, пошла на работу узнавать свой график. Нач-к произ-ва сказала, что я и в тот раз в отпуске на больничном была, и еще раньше. Что если я и в 2015 буду уходить на больничный, меня уволят (с тобой распрощаемся). говорит: не надо брать больничный и лечиться так. но КАК работать в сфере питания с насморком, с ОРЗ? а потом, в стационаре надо как минимум 1 раз в год лечиться. Она сказала: по закону можно тебя уволить за постоянный (!) уход на больничный. Так, если это не законно, я хочу знать эту статью.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Такое увольнение незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

07.12.2014, 14:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту