Следствие после отпуска - конфликт на работе и угроза увольнения. Как мне поступить?

Вопрос №2056249 из г. Аткарск
опубликован 04.12.2012, 22:27

Question

Такая проблема у меня последняя сессия, на работе не отпускают (хотела взять остальные за свой счёт)руководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт,отпустить тебя на больше месяца не можем. Тут после отпуска я заболела сообщила своему менеджеру что с 26 ноября я на больничном, 29 надо сдать анализы... Больничный мне еще не закрыли. Сегодня звонит руководитель и говорит ты почему 29 ноября не вышла на работу?! я ей объяснила что ещё болею она говорит что менеджер сказал что я сказала что выду... тут она говорит выходишь из отпуска пиши заявление об уходе. Подскажите как быть? И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели (у меня ещё сессия до 24 дек)

Коротков Владимир Вячеславович · Accepted Answer

Здравствуйте, Аня!

Работодатель нарушает закон!!

Не вздумайте писать заявление по собственному желанию.

Согласно части 6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (любом).

Отказ работодателя предоставить Вам учебный отпуск полной продолжительности может быть обжалован Вами в федеральную инспекцию труда или суд.

Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

— получение образования соответствующего уровня впервые;

— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан.

В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства!!

Удачи Вам!!

Делич Светлана Валерьевна · Answer

можете заявление об увольнении подать сейчас  пока находитесь на больничном. 2-х недельный срок будет исчисляться с даты получения заявление.
Но может не спешить с увольнением, приступите к работе ,поговорите с руководством и всё еще может наладится.

Следствие после отпуска - конфликт на работе и угроза увольнения. Как мне поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Проблемы с работой и больничным - Как поступить, если руководитель требует писать заявление об уходе вместо отпуска

И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.

Вопрос о правомочности требования работодателя отработать после сессии при увольнении по собственному желанию

Как поступить, если директор требует вернуться на работу во время недогуленного отпуска?

Как действовать, если условия ученического отпуска не указаны в трудовом договоре?

Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске?

Как поступить, если руководитель не принимает заявление об увольнении во время больничного?

Проблемы с предоставлением учебного отпуска на сессию - что делать в подобной ситуации?

Отказали в отпуске за свой счет после болезни - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59