Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Благовещенск, 08.04.2008, 20:33

Организация занимается сопровождением функционирования нескольких помещений в различных частях города.

Вопрос №557485 из г. Благовещенск
опубликован 08.04.2008, 20:33
Организация занимается сопровождением функционирования нескольких помещений в различных частях города. Помимо всего прочего осуществляется уборка помещений штатными техническими работниками. Один из технических работников, принятый на 0,5 ставки, хотел бы за аналогичную по размеру заработную плату выполнять те же самые функции в еще одном помещении, подведомственном организации, где по этой специальности на данный момент никто не трудится (то есть, работать за двоих и получать двойную заработную плату). Как правильно оформить такого работника? Можно ли еще одним приказом принять его на такую же должность (и будет он, скажем, "технический работник помещения А" и "технический работник помещения Б"). Или может быть издать приказ типа "Возложить на Иванова И.И. обязанности по уборке помещения Б. Производить ежемесячную доплату Иванову И.И. в размере заработной платы технического работника с учетом премий и северного коэффициента"?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Допускается как первый вариант, так и второй.

первый случай как внутрение совмещение. второй случай расширенная зона обслуживания.

ТК РФ -

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

09.04.2008, 07:03
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Юридические услуги в Благовещенск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских