Срок предупреждения о массовых сокращениях - какое время имеет работодатель и какие последствия его ожидают
опубликован 07.12.2014, 22:34
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права и обязанности коллекторов - записывают разговоры, предупреждение и отказ
Отказ начальства в предоставлении отпуска и угрозы увольнения - мои проблемы в Милцее
Влияет ли забеременение и предоставление справки на возможность сокращения работника в свете массовых сокращений
Если работодатель задерживает выдачу расчета после увольнения по собственному желанию более чем на 3 дня чем ему (работодателю)
Необходимость письменного предупреждения работника ЗАО о смене наименования Организации и срок отправки уведомления
Без предупреждения уволили с работы в связи с кризисом - как пережить сокращения и обеспечить будущее для детей?
В какое время должна проводиться медкомиссия работника?
Работодатель угрожает нарушением прав сотрудников, заставляя выйти из профсоюза всю профгруппу
Хотелось бы узнать, должен ли работодатель предупреждать о смене трудового договора за ранее или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут