Нарушение условий трудового договора - добавление новых обязанностей без оплаты и некорректное указание должности. Заявление об увольнении и просьба о невыполнении работы в течение двух недель.
опубликован 08.12.2014, 07:07
Наталья, в трудовом договоре указывается Ваша трудовая функция и могут примерно указаны быть обязанности. Его Вы подписываете при трудоустройстве.
Далее Вас могут ознакомить с должностной инструкцией, где уже обязанности указаны более конкретно, но все они должны быть в пределах трудовой функции.
Например если человека взяли грузчиком его могут сначала обязать разгружать в одном каком-то месте, через месяц могут сказать, что нет, теперь ты будешь что-то там носить в другом месте, ещё через месяц - ещё что-то третье, но всё в пределах трудовой функции и указанного в договоре рабочего времени.
Но не могут заставить работать сварщиком или продавцом и не могут заставить работать, скажем, после 18 ч., если рабочее время до 18 ч.
Если Вам вменяют какие-то другие обязанности в пределах трудовой функции и рабочего времени, то Вы не вправе отказаться от их исполнения, т.к. Вы подписали трудовой договор. Что там устно оговаривалось или что Вы раньше делали, это не суть важно.
Уволиться Вы можете в общем порядке по собственному желанию с "отработкой", т.к. нарушений закона со стороны работодателя я не вижу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Действия работодателя неправомерны- подавайте заявление, при попытке лишить части премии или з/п, пишите жалобу в труд инспекцию или прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли подписание документов начальником, находящемся в отпуске?
Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Что делать, если сократили должность и.о. начальника, а начальник находится в декретном отпуске?
Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего
Неправомерные требования начальника дистанции пути ОАО РЖД
Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.
Организация назначает временно исполняющего обязанности начальника отдела и необходимые изменения в личную карточку работника
Как уволиться с работы и избежать требования отработки двух недель?
Мне инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ после распоряжения снять ветки у дерева подпирающего трубопровод
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут