Мужа предупредили о закрытии отдела - что делать и какие права он имеет?
опубликован 08.12.2014, 11:11
Моего мужа сегодня предупредлили о том, что с 16 декабря их отдел закрывают и они должны все расторгнуть трудовой договор. Заранее о закрытии отдела никто не предупреждал. Как быть в такой ситуации? НА что он имеет право?
Незаконно. Предупреждать должны за 2 мес и увольнять по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Соликамск
Похожие вопросы
Спор о замещении в разных отделах - что делать
Отсутствие уведомлений о закрытии отдела и отказ от сокращения - как действовать?
Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?
Закрытие дилерской точки в ТЕЛЕ 2 - возможно ли принудительное написание заявления и на какие статьи можно опираться при отказе
Правомерность увеличения рабочего дня муниципального служащего в связи с назначением на должность руководителя отдела ЗАГС
Вопрос о трактовке последнего места работы в связи с изменением отдела
Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут