В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
опубликован 01.11.2006, 17:10
В нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел.
Спасибо.
Здравствуйте.
Достаточно указания в трудовом договоре на Правила трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (ст.189 ТК РФ).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если можно, то, пожалуйста, со ссылкой на соответствующий пункт трудового законодательства.
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут