Можем ли мы в законном порядке при принятии карательных мер к опоздавшим потребовать предоставления данных по задерживающимся?

Question

Помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации руководство установила т.н. «вертушку» на входе. Получилась компьютеризированная проходная, где фиксируется время приходи и ухода сотрудников. Недавно данные поступили к руководству. 99,9 % «опоздавших», а их число совершенно не велико, «опоздали» на 1-2 минуты. При этом их заставляют писать объяснительные, дабы зафиксировать, вероятно факт нарушения дисциплины. Законно ли требование насчет объяснительных? Что опаздывать нехорошо и так понятно. Но. 1-2 минуты? И где гарантия, что часы у охраны не спешат. Также у нас принято задерживаться после работы на 0,5-2 часа. Т.к. объем очень велик. Такие задержки никем не фиксируются. Можем ли мы в законном порядке при принятии карательных мер к опоздавшим потребовать предоставления данных по задерживающимся?

Павловский Иван Михайлович · Accepted Answer

К сожалению работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности и за опаздание на несколько минут. т.к. ограничения по минутам нигде нет. единственно, работник в данном случае может оспорить дисциплинарное наказание мотивировав тем, что часы у работодателя спешат. но тут только орган по разрешению трудового спора будет определять у кого часы спешили у кого нет. 

Предоставление данных по задерживающим на работе ничего не даст, т.к. это личное дело работников. Вот если они задерживаются ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя, то можно требовать оплаты данного времени.

В качестве "ответной" меры работники могут просто начать заканчивать свой рабочий день строго по правилам внутреннего трудового распорядка. причем большой объем работы не является основниям для позднего ухода с работы. Если только рабочий день и работников нормированный.

Можем ли мы в законном порядке при принятии карательных мер к опоздавшим потребовать предоставления данных по задерживающимся?

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Охранник студенческого общежития - запрет на вход после 23.00 и требование объяснительных от опоздавших - законные меры?

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Как защититься от несправедливого обвинения охраной и сохранить премию на работе

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Сменная работа с вычетом оплаты - Правомерны ли действия руководства?

Поздний приход на работу на 1 час - рассматривается возможность увольнения

Работодатель требует от сотрудников компенсировать неоплачиваемое время для посещения обеденного перерыва

Законность увольнения сотрудников оп ржд охраны в связи со сокращением штата

Законность требования руководства о предоставлении персональных данных работниками государственного НИИ

На 15 минут раньше ушла с работы!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59