Можно ли уменьшить срок по амнистии и при каких условиях?

Нет, не может понизить в одностороннем порядке

Екатерина, здравствуйте!

Надо внимательно посмотреть Ваш трудовой договор, как у Вас в договоре прописана Ваша заработная плата? Скорей всего Ваш оклад состоит из оклада и персональной надбавкой, т.к. в штатном расписании не может быть одной той же должности с разными окладами. Если у Вас есть персональная надбавка, то ее работодатель может просто снять. Либо по штатному расписанию Ваша должность имеет "вилку окладов", тогда работодатель не может понизить оклад без Вашего согласия.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.