Подскажите, пожалуйста, как нам действовать, на какие нормативные документы ссылаться и т.д. Заранее благодарю.

Иван Михайлович, большое спасибо за ответ на вопрос 559147.
Но, как Вы сами понимаете, отказаться от работы мы не можем по вполне понятным причинам. Работодатель этого не поймет. А идти на конфликт себе дороже. Нас все-таки интересует один нюанс: права ли бухгалтерия, говоря, что доплата за выполнение обязанностей заболевшего сотрудника полностью ложится на предприятие и не компенсируется соцстрахом? Если можете, то дополните, пожалуйста свой ответ.

Вопрос № 559147 от 11 апреля 2008 г.
Трудовое право
Тема: Увеличение объема работы
Добрый день, господа юристы! Я работаю дизайнером в крупном издательстве, которое выпускает 7 изданий. Кроме меня, работают еще 3 дизайнера. Когда кто-нибудь болеет, нам приходится работать и за него. Соответственно, увеличивается объем работы. Однако начальство не хочет доплачивать нам за дополнитульную работу, мотивируя это тем, что предприятие тогда будет, якобы, платить и заболевшему сотруднику по бюллетеню, и нам. Но ведь бюллетень оплачивает соцстрах, а не предприятие? Разве эти деньги потом не возвращаются? Подскажите, пожалуйста, как нам действовать, на какие нормативные документы ссылаться и т.д.
Заранее благодарю.

Елена, г.Калининград
Ответить


Вам отвечает Павловский Иван Михайлович, юрисконсульт, 14 апреля 2008 г. 07:36
Ответ:

Вы вправе отказать от выполнения дополнительной работы.
работодатель должен Вам производить долплату согласно следующих статей ТК РФ -

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству


Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.