Возможное нарушение прав работника - неоплата сессий и отпуск без сохранения заработка
опубликован 09.12.2014, 19:49
Я устроилась на работу в ноябре 2013 года (уже было среднее специальное образование). В 2014 году поступила в ВУЗ. В 2015 году в январе будет первая сессия. Я поставила в известность свое руководство, на что мне ответили, что сессии они вообще не оплачивают и в учебный отпуск идти в отпуск без сохранения среднего заработка. Подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия? Заранее большое спасибо.
Неправомерны, согласно ст 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Жалуйтесь в инспекцию труда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Какие годы следует учесть при расчете среднего заработка
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Как будет засчитана установочная сессия в годовом отчёте?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Учебный отпуск на третью сессию - оплачиваемый или нет?
Нужен перерасчет за время работы в гимназии 140 и Сбербанке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут