Правомерно ли просить уволенного сотрудника обучить других сотрудников и передать дела?
Вопрос №5600451
из г. Москва
опубликован 10.12.2014, 12:26
опубликован 10.12.2014, 12:26
В нашей компании прошла волна сокращения сотрудников. Я также попала под сокращение. Сейчас мой руководитель просит меня не просто передать дела, а также обучить других сотрудников той работе, которую я выполняла, т.к. взаимозаменяемости у нас не было. Насколько это правомерно? Компанию покидаю я не по своей воле, а по решению руководства. Существуют ли какие-то нормы в данном случае?
Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Это неправомерно, если не закреплено в вашей должностной инструкции, вы вправе не выполнять указания руководства
10.12.2014, 12:28
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Обучение, это не Ваша забота, а руководителя и в свое свободное время, или время для поиска работы, Вас должны отпускать на собеседование, Вы не обязаны обучать кого-то.
10.12.2014, 12:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Сокращение численности сотрудников в компании - правомерность и законность решения
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Действия руководства компании в отношении перевода сотрудника на другую ставку - правомерны ли они?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут