Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?
опубликован 10.12.2014, 13:21
У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Работа по графику сутки через трое изменена на сутки через сутки - законно ли такое изменение?
Коллеги, замещающие ушедшего в отпуск, просят перенаправить работу на меня - мои обязанности или дополнительная нагрузка?
Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться?
Работодатель требует, чтобы старший специалист выполнял работу за троих во время отпуска и больничного.
Вопросы по графику работы и отпускам - просьба оказать консультацию!
Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
У меня график работы 2 х 2. Как мне должны оплатить работу без выходных - на время отпуска моей коллеги-10 дней!
Исходящий сотрудник в отпуске по уходу за ребенком - перспективы возвращения на прежнее место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут