Как защитить свои права и получить справедливое возмещение при трудовых спорах с работодателем?

Устроилась на работу в ООО в июне, проработала 3 месяца и получила производственную травму (оформила как бытовую так, как угрожали уволить) пробыла на больничном 3 месяца. Проработав месяц, травма воспалилась и в мед учреждении предложили оформляться на инвалидность. На просьбу у работодателя признать травму производственной, мне выдали уведомление о моём сокращении. Я подала в суд, четверо свидетелей подтвердили факт моей травмы на работе. Я думаю, что суд признает травму производственной. Но это ещё пол беды, мои больничные оплачивают только из расчёта оклада. При попытке выяснить у работодателя почему так, он отвечает, что премию начисляет только тому кому захочет (детский сад какой-то). Как я узнала недавно премия у них до сентября была "серая", хотя я об этом ничего не знала. Нам выдавали зарплату, аванс и премию по трём ведомостям, и никаких квиточков не выдавали, только когда я была на первом больничном мне присылали так называемые квиточеки написанные от руки финансовым директором, где указывался и оклад и премия (они у меня сохранились). Куда могу я обратиться за помощью, что бы меня расчитали по больничному и по сокращению как положено по средней заработной плате? И вообще реально ли добиться справедливости по этому вопросу?