Первоначально: факт трудовых отношений, факт увольнения, вынужденный прогул и моральный вред. А далее тогда, что меняем?
Вопрос №5615592
из г. Тольятти
опубликован 11.12.2014, 21:30
опубликован 11.12.2014, 21:30
Первоначально: факт трудовых отношений, факт увольнения, вынужденный прогул и моральный вред. А далее тогда, что меняем?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 часа
Конкретизируем бред. По рекомендации лучшего юриста России, имен приводить не будем - ... если получен отказ зампредседателя ВС РФ от передачи касжалобы в судколлегию ВС РФ - РЕКОМЕНДОВАНО подать новый иск. И для конкретизации рекомендации, что можно изменить при первоначальном иске о признании трудовых отношений, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в предмете и основании для нового иска.
12.12.2014, 08:47
А как мы можем сказать что можно изменить, если мы первоначального иска не видели. И почему сюда, а не лучшему юристу России?
12.12.2014, 08:52
Стандартный иск при увольнении и не выдаче дубликата трудовой книжки. В подтверждающих фактах аудио, видеозаписи с рабочего места и переговоры с администрацией в день увольнения. "В споре рождается истина, Вас много ..., а лучший юрист России задавил авторитетом, а я так щеки надувать не умею ..., тренируюсь пока по его рекомендации.
12.12.2014, 09:14
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тольятти
Судебное представительство
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Коллективный иск к работодателю
14
Расторжение срочного трудового договора
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Составление должностных инструкций
14
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
14
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
14
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Помощь в восстановлении на работе
14
Изменение оснований увольнения
14
Оспаривание записей в трудовой книжке
14
Похожие вопросы
Как требовать вынужденный прогул в случае неофициальной работы и подтвержденных трудовых отношений через суд?
Роль прокурора при установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным и взыскании компенсаций
Работнику, признанному частично трудоустроенным и отказанному в суде, выплатят декретные деньги ФСС?
Возможность подачи иска в суд об установлении факта трудовых отношений без печати об увольнении
Суд устанавливает прекращение трудовых отношений если увольнение не произведено в надлежащем порядке.
Как установить факт трудовых отношений через суд, если они не были правильно оформлены?
Восстановлен на работе, но не получил компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный вред. Как действовать?
Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Не выплачивают моральный вред после восстановления на работе - что делать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут