Как требовать вынужденный прогул в случае неофициальной работы и подтвержденных трудовых отношений через суд?
опубликован 05.08.2019, 13:15
Работала в компании неофициально, не оформляли. Когда ушла не заплатили, через суд доказала факт трудовых отношений. После этой компании нигде не работала, бегала по судам (суд шел около года). могу ли требовать вынужденный прогул - при том, том что нет ни приёма на работу, ни увольнения с нее... но факт трудовых отношений доказан через суд...
Нет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Первоначально: факт трудовых отношений, факт увольнения, вынужденный прогул и моральный вред. А далее тогда, что меняем?
Вопросы возможного отклонения нового иска о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка после пропущенного срока
Как составить исковое заявление о получении декретных на 5 месяце беременности после судового подтверждения трудовых отношений
Неоформленная работа и невыплата зарплаты - как получить компенсацию за прогулы и какой период может быть охвачен
Значение записи в трудовой книге при неофициальной работе и отсутствии документов
Суд установил трудовые отношения - Работник вправе требовать выплаты заработной платы до увольнения даже при отсутствии работы
Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств
«Компенсация отпусков за вынужденный прогул - какие права имеют работники»
Роль прокурора при установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным и взыскании компенсаций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут