ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

…….Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения И МОЖНО ЛИ БЫЛО ИХ ИЗБЕЖАТЬ В СЛУЧАЕ ПРИНЯТИЯ ДРУГОГО РЕШЕНИЯ. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ЗАКОННЫМ.

С Уважением, Наталья Федоровская.

16.04.2008, 20:51

Спасибо,Наталья!
Все учту при увольнении директора.
С уважением, Александр.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кузякин Филипп Владимирович

Юрист из города Всеволожск, стаж 22 годa

4.9 262 отзывa

с такой "Рекомендацией" даже дворником не возмут, но что бы так уволить нужно железные факты

16.04.2008, 19:22

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Александр! А вы кто,работодатель или директор? Если Вы директор, которого хотят уволить, то вряд ли, уж больно непонятно и скользко написан п.9 ст.81 ТК РФ и на практике вряд ли встречается.Если вы работодатель, то попробуйте найти другое основание для увольнения директора .

16.04.2008, 20:48

Спросить юриста