Нужен ли приказ о приеме на работу, если новый генеральный директор ранее у нас не работал?

Необходимо заключить договор подряда,в котором можно указать и размер вознаграждения,режим работы,обязанности.Трудовой договор неудобен с точки зрения ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей и в соответствии с законом

Руководитель принимается на работу

1) В соответствии с : РЕКОМЕНДАЦИИ ОТ 29.03.91 О КОНТРАКТЕ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ

"Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы

заключения трудового договора с руководителями предприятия"

Утверждены 29 марта 1991 г. Минтрудом РСФСР

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и

предпринимательской деятельности" наем руководителя предприятия

осуществляется собственником имущества предприятия и реализуется им

непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы

права собственника по управлению предприятием путем подписания

контракта и назначения его на должность.

И работает по контракту и соответственно не может быть совместителем,

а может работать по двум и более контрактам (если нет ограничения в

условиях основного контракта)

2)Назначается собранием учредителей на основании устава, что тоже не

будет совместительством, а будет двумя разными работами.(не по

трудовому кодексу, а в соответствии с уставом и протоколом о

назначении директора(руководителя) и опять же контрактом.

Все остальные формы назначения руководителя очень спорны с точки

зрения права. Т.Е. Совмещать можно, но регулироваться это будет не

Трудовым кодексом и Приложением к постановлению Государственного

комитета

СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и

Секретариата ВЦСПС

от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84

Положение Об условиях работы по совместительству (с изменениями на

14 августа 2001 года),а контрактами(договорами подряда).

С уважением

Остромухов Лев Борисович