Истек срок трудового договора во время отпуска - вопросы и возможные проблемы

Уважаемая Виктория !

Из вашего вопроса не понятно, что Вы сами желаете ?

1. Уволиться ?

2. Продолжать работать у этого работодателя ?

Да, действительно, если у Вас речь идет о срочном трудовом договоре, то порядок расторжения срочного трудового договора регулируется у нас в РФ статьей 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В тоже время, согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что в указанном Вами случае ваш срочный трудовой договор согласно статьи 58 ТК превратился уже в трудовой договор на неопределенный срок.

И отпуск ваш тут не при чем. Работодатель ваш сам допустил ошибку, не уведомил Вас своевременно на основании статьи 79 ТК о расторжении срочного трудового договора с Вами.

Так что не навредите сами себе, если Вы не желаете пока увольняться с этой работы.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.