Анна
14.08.2014, 23:57
Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность
Читать ответы (1)
В июне заключала срочный трудовой договор на срок отсутствия основного работника. Хотела отработать до того момента как он выйдет. На данный момент она уволилась. Скажите, меня должны были предупредить о переходе со срочного трудового договора на бессрочный? И должна ли я была подписать какое-то соглашение?
Доброго времени суток, Ксения!
Согласно Письму Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1, если срочный договор стал бессрочным, работодатель должен внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. При этом, естественно, внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация