Отсутствие уведомления профоргана - вопросы, противоречия и ходатайство на истребование доказательств

В первой инстанции иск о восстановлении на работе удовлетворили. Ответчик письменно не уведомил председателя первичной профорганизации и не предложил имеющиеся вакансии. Сейчас дело рассматривается в апелляции, ответчик теперь предоставляет это недостающее уведомление, инструкцию методиста. Апелляция принимает уведомление, поясняет мне что вот оно имеется, а по образованию к методисту я не подхожу. Я, истец поднимаю вопрос об имеющейся ставке рабочего по обслуживанию, апелляция задает мне вопрос, почему я в первой инстанции эту ставку не озвучила (а почему апелляция не спрашивает у ответчика о том, что уведомление профсоюзу также не было предоставлено в первой инстанции?! Во время заседания у ответчика выяснили, что ставка рабочего действительно имелась и я могла её выполнять, НО, сейчас назначили очередное заседание с выяснением должностной инструкции рабочего, я не сомневаюсь в том, что ответчик составит такую инструкцию, что и на эту ставку я не подхожу и вообще складывается такое мнение, что ответчику дают шанс сделать работу над ошибками... что же делать? Могу ли я заявить ходатайство на истребование доказательств с ответчика по уведомлению профоргана, которое он предоставил в апелляции, а должен был в первой инстанции.