Подозрение на сговор ответчика и председателя профорганизации - как защититься в суде
опубликован 01.12.2014, 14:42
Работодатель нарушил процедуру сокращения по пункту не уведомив письменно председателя профсоюза. Когда рассматривали дело в первой инстанции судья конкретно задал вопрос уведомлялся ли профсоюз, на что ответчик ответил нет. В решении суда так и указано Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что она не сообщала в письменной форме указанному выборному органу о предстоящем сокращении численности. В апелляции я была одна, ответчик не явился, сказали, что дело рассмотрено без привлечения профкома. Сейчас снова назначено на рассмотрение в апелляции, с вызовом председателя профорганизации. Переживаю, что ответчик может теперь заявить в апелляции, сговорившись с председателем профорганизации о том, что он письменно уведомлял его о сокращении. Как быть и к чему готовиться в такой ситуации?
потребуйте доказательств уведомления в соответствии со ст.56 ГПК РФ
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Если это обстоятельство установлено в решении суда, то дополнительно скорее всего выяснять не будут
Здравсвуйте, Марина!
Если и будет сговор и подлог документов. Вы вправе потом подать заявление по ст.327 УК РФ. Успехов Вам.
Для этого надо факт уведомления еще доказать и объяснить почему об этом умолчали на прошлых суд. заседаниях- вряд ли апелляцию только на показаниях одного свидетеля удовлетворят
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Ответчик представляет якобы имеющееся уведомление о вакансиях в апелляции
Вопрос о предоставлении уведомления в суде первой инстанции в рамках рассмотрения дела в апелляции
Необходимость предупреждения председателя профсоюза о сокращении сотрудников компании и сроки предупреждения
Отсутствие уведомления профоргана - вопросы, противоречия и ходатайство на истребование доказательств
Вопросы в связи с предоставлением документов и преимущества рассмотрения дела в суде первой инстанции - ходатайство
Определение о незаконном или неправильном отмене заочного решения и возможные действия для защиты интересов
Апелляция - Удовлетворение иска о восстановлении на работе, недостающее уведомление и проблемы с должностной инструкцией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут