Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления.

Вопрос №563256 из г. Благовещенск
опубликован 20.04.2008, 08:21

В 2005 г. я устроилась на работу, заключив с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с указанием конкретного размера заработной платы. Фактически мне выплачивали около 50% от указанной в договоре суммы. А с апреля 2007 г. работодатель произвел понижение размера з/платы, без какого-либо предварительного уведомления. В июле я ушла в декретный отпуск и декретные мне уже выплатили соответственно новым ставкам (намного заниженным, чем было указано в трудовом договоре). Кроме того, с 21.12.207 г. мне выплачивают отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 3000 руб. (на второго ребенка), а не 40% от з/платы. Скажите пожалуйста, за какой период работы я могу подать в суд, чтобы истребовать задолженность по заработной плате. Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления. И, есть ли у меня право требовать выплат с апреля 2007 г., согласно сумме указанной в трудовом договоре (я имею в виду з/плата, декретные и отпускные по уходу за ребенком), или работодатель вправе с данной даты производить все начисления по новым ставкам? VIP

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

Если вы еще продолжаете работать, то имеет место длящееся нарушение, поэтому вы можете подать в суд и сейчас. Максимальный срок исковой давности составляет 3 года. Применительно к трудовым отношениям такой срок установлен в 3 месяца. Однако, как я говорил, нарушение законодательства имеет длящейся характер поэтому суд должен взыскать разницу за весь период.

21.04.2008, 07:33

Cпасибо большое за быстрый ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 463 Поиск Регистрация