Ликвидация компании - отсутствие предупреждения работников и проблемы с увольнением
опубликован 14.12.2014, 08:17
Вера Евгеньевна, такой роспуск работников не правомерен. Вам следует обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Штамп в трудовой ставиться на основании приказа о расторжении договора. Если Вы заключали трудовой договор, то в трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме на работу. если такой записи нет и нет соответствующих приказов , то у Вас фактический допуск до работы и Вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенного права: о признании трудового договора заключенным и т.д.
Вы можете получить мою платную консультацию при предоставлении соответствующих документов.
Трудовая инспекция очень долго может реагировать на Ваши обращения и Вы потеряете время.
Адвокат Долженко В.Т.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия?
Ликвидация контрагента подана, но не продвинулась - есть ли действующий должник?
Требования ПФ к угловому штампу на справке о зарплате за 5 лет
Отсутствие уведомлений о ликвидации для работников по срочным трудовым договорам - правомерно ли?
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации
Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса
Какие штампы поставят при изменении фамилии в паспорте после ранней замены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут