Как правильно уволить сотрудницу после окончания декретного отпуска?

Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Соответственно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска по достижении ребенком возраста 3 лет её увольнение практически невозможно. Как только выйдет - можете уволить по сокращению

ТК РФ, Ст. 81 ч. 2

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Герман Валентинович, спасибо за уточнение. Вот еще один нюанс: сотрудница должна выйти 3го января, но в связи с праздничными днями отдыха, она выйдет только 12го января . Процедуру увольнения по сокращению я начинаю с 12гоянваря?