Вопрос отзыва заявления о переходе на другую должность в связи с беременностью из-за непосредственной связи с заработной платой

Вопрос №5634232 из г. Москва
опубликован 14.12.2014, 14:01

Меня заставили написать заявление о переходе на другую должность с более легкими условиями труда по причине моей беременности, но размер заработной платы не был указан в заявлении. Сегодня я узнала, что заработная плата станет существенно ниже по сравнению с средней. Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность и какие временные рамки для отзыва. С приказом я еще не была ознакомлена. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам не нужно отзывать заявление, Вы вправе требовать от работодателя оплаты времени работы на другой должности из расчета среднего заработка по старой должности.

14.12.2014, 14:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат из города Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(см. ст. 254 Трудового кодекса РФ)

14.12.2014, 14:06

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста