Конфликт в цветочном магазине - молодая работница уйдет из-за несправедливости управляющей и хозяина

Пусть ваша дочь напишет жалобу на работодателя в трудовую инспекцию по факту нарушения ее трудовых прав.

Статья 355 ТК РФ. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Любое нарушение законодательства о труде может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Добрый день!

Если Ваша дочь приняла решение об увольнении - значит, у нее есть основания для этого. Работать в такой напряженной обстановке некомфортно, и конечно же не стоит тратить силы на борьбу с руководством. Единственное, что можно порекомендовать - до увольнения напрямую пообщаться с руководством и довести до его сведения, что причиной конфликтов и непонимания в коллективе стал новый сотрудник (управляющая). Возможно, руководство знает о ситуации только со слов управляющей.

Что касается направления жалобы в инспекцию труда - сначала нужно определить перечень нарушений, на которые будет написана жалоба. Предварительно:

1. нарушение ст. 60 ТК РФ, в соответствии с которой от работника запрещено требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

2. нарушение ст. 99 ТК РФ - привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия.

Жалобу направляйте в инспекцию труда Вашего города, по изложенным в ней фактам проведут проверку и привлекут работодателя к ответственности.

---добрый день Елена Анатольевна, к сожалению на данный момент. дочери не с чем обратиться в Гострудинспекцию. её права. пока не нарушены. А что касается потрепать нервы. это можно сделать, вам самой стоит побеседовать с собственником магазина. а не с его помощником. человек может просто ничего не знать по данной ситуации. Чаще всего. так и бывает. не советую дочери. писать заявление на увольнение по собственному желанию. НО советую собрать компромат на "выживание" её из магазина. потом в суде. он может ей пригодиться. А пока, просто пусть работает и выполняет свои обязанности.

Елена Анатольевна,

в Вашем случае работодателя можно если Вашу дочь привлекают к сверхурочной работе без соблюдения установленного порядка, а также требуют выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в этом случае работодатель должен нести ответственность.

Однако, в дополнение к ответам коллег, также отмечу, что в данном случае работодатель может быть не причем, а все незаконные действия совершаются без его ведома непосредственным начальником. Поэтому для начала следует донести всю ситуацию до работодателя.

Все беседы рекомендуется проводить со свидетелями, а также вести аудиозапись переговоров.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию через Интернет через ресурс http://онлайнинспекция.рф, который позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены.

Пишите в инспекцию по труду.

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______