Нарушение графика работы и уменьшение зарплаты - что делать в случае несоблюдения трудового договора

Такая сложилась ситуация на работе. Я работаю и впрочем весь коллектив с 2014 г в одном магазине с официальным трудоустройством, на руках имеется трудовой договор где прописано, что рабочий день 11 часовой с графиком работы 2/2.Всё так и было но началось что то не понятно ьез всяких объяснений директор составляет нам не понятный график на своё усмотрение и аргументирует это тем, что выше стоящее начальство ей так приказало. Хотя мы не видели ни каких распоряжении. И теперь якобы на 8 человек всего даётся 90-100 часов и не больше, магазин 800 м квадратных, объём работы огромный, порой и без грузчика работаем в воскресенье опять же так график сделали. А в коллективе одни девчёнки тоскаим тяжести теперь сами По зарплате соответственно стали получать намного меньше. И говорит кому не нравится заявление на стол. Скажите законно ли это, я хочу Работать по графику которые в трудовом договоре. Тепкрь я прихожу то 15-00,то к 12-00 вобщем как попало я старший смены. А по приходу на работе завал така как пока я дома и жду своих часов никто не делает мою работу, на что директор говорит оставайтесь после работы тогда и доделывайте. Как быть и что нам делать. Мы хотели обратиться в инспекцию по труду, стоит ли и помогут нам?