Сокращение на работе - выплата пособия и непредоставление нового штатного расписания

Вопрос №5640703 из г. Казань
опубликован 15.12.2014, 11:28

Я бы хотела узнать, меня сокращают на работе и предупредили об этом за 2 месяца. Мне сказали что пособие выплатят сразу в день увольнения, но за 1 месяц, а за 2-ой месяц мне нужно будет сначала приехать на старую работу и написать заявления, если не устроюсь на работу, такое вообще допустимо? И еще один вопрос: приказ и уведомление подписаны ВРИО генерального директора и с новым штатным распианием ни ознакомят меня в день увольнения, видимо подписанное тоже не генеральным директором, а ВРИО генерального директора, это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Нет, такое не допустимо

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

15.12.2014, 11:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация