Права работодателя по увольнению сотрудника за виновные действия в соответствии со ст.81 п.7.

К сожалению конкретного перечня виновных действий нет.

Верховный суд РФ по данном увопросу пояснил только следующее -

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Таким образом, суд будет рассматривать каждый конкретный случай и решать самостоятельно действительно ли действия работника дали основания для утраты доверия.