Процесс депремирования сотрудника - правила, обязанности руководителя и возможность оспорить решение
опубликован 15.12.2014, 14:07
Как осуществляется депремирование сотрудника? Должен ли руководитель уведомить об этом и объяснить причину? Есть ли нормативные документы и куда можно обратиться, чтобы оспорить данное решение руководителя? На протяжении расчетного периода (месяц) какие-либо предупреждения и выговоры отсутствовали. О том, что меня лишили части премии узнала в день получения зарплаты.
Здравствуйте. Всё должно быть в положении о премировании на предприятии прописано. Но в принципе не должен никого уведомлять
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте!
Если премия идет как надбавка, то здесь только решение руководителя. Если это идет как санкция (выговор и т.п., то должен быть приказ), а соответственно и лишение премии.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Процедура начисления премии для руководителя с испытательным сроком - необходимые документы для бухгалтерии
Сотруднику грозит выговор и лишение премии за обращение в бухгалтерию без согласия руководителя - как поступить?
Как оспорить лишение премии руководителем в Трудовой Инспекции?
Нарушение прав и лишение премии - как написать жалобу на руководителя за шантаж и недочеты в работе?
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Законность депремирования сотрудника за нарушение субординации в отношении руководителя другого отдела
Как оспорить решение о лишении премии на предприятии?
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут