Есть ли у меня шанс в судебном порядке восстановиться на работе?
опубликован 22.04.2008, 14:07
Я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А. до 1,5 лет. К тому времени как подходил к концу срок моего трудового договора выяснилось, что я тоже беременна (о чем я сообщила своему непосредственному руководителю). По истечении договора меня уволили. В отделе кадров я сказала, что узнала из Трудового кодекса, что беременные не подлежат увольнению, на что мне ответили, что так как работник на время отсутствия которого я была принята на работу выходит из отпуска, то они имеют право меня уволить. А в трудовом кодексе (ст.261) сказано: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу..." Но мне никто другую работу не предлагал. Законно ли мое увольнение? Есть ли у меня шанс в судебном порядке восстановиться на работе?
Уважаемая Мария,
обжаловать увольнение нужно в течение месяца со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки (или отказа от ознакомления и получения) в районный суд. Шанс есть. Увольнение незаконно, Вы правильно понимаете, что в данном случае увольнение возможно только при отсутствии у работодателя вакансий или при Вашем отказе от предложенных вакансий, при этом предлагаются абсолютно все вакансии, которые Вам можно занимать с учетом состояния здоровья, это могут быть не только работа или вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия
Влияет ли статья 261 ТК РФ на возможность увольнения беременной женщины по истечению срока трудового договора?
Если продлят на время отпуска по беременности договор, то по выходу из него смогут ли меня уволить?
Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?
Вопрос по выплате по уходу за ребенком после прекращения беременности
Можно ли уволить беременную женщину по истечении срока действия Трудового договора при отсутствии вакантных должностей
Правомерность увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора и замещение ее должности другим сотрудником
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут