Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?

Вопрос №5647044 из г. Саратов
опубликован 15.12.2014, 22:39

Работник прогуливает. Письменного объяснения по поводу прогулов нет. Абсолютно жив, здоров. На больничном не находится. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Все уведомления, отправленные ценными письмами в его адрес возвращаются к работодателю. Как уволить такого работника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Не рекомендую его увольнять, пока не будет понимания с его причинами отсутствия. Указывайте в табеле учета рабочего времени неизвестные причины для основания отсутствия и ждите пока не появится информация о нем

15.12.2014, 22:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вот на основании этих уведомлений и составляйте акты.

15.12.2014, 22:40

Спросить юриста

Светлана Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Акты составляются. Работник для дачи объяснений к работодателю не является, выходит, что без письменного объяснения он так и будет бесконечно "существовать" у работодателя. А если организация, где "существует" прогульщик прекратит свою деятельность?

15.12.2014, 22:48

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

попробуйте затребовать объяснение телеграммой обязательно с копией и с уведомление, так уже увольняли сотрудника тоже не получал никаких писем, а вот телеграмму получил, есть уведомление есть текст, если необходимо могу помочь сопровождать при увольнении сотрудника и представление интересов в суде! Являюсь представителем Юридической компании, которая специализируется по трудовым вопросам!!

16.12.2014, 21:14

Спросить юриста