Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана Владимировна

0.7k

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Саратов, 15.12.2014, 22:39

Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?

Вопрос №5647044 из г. Саратов
опубликован 15.12.2014, 22:39

Работник прогуливает. Письменного объяснения по поводу прогулов нет. Абсолютно жив, здоров. На больничном не находится. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Все уведомления, отправленные ценными письмами в его адрес возвращаются к работодателю. Как уволить такого работника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Не рекомендую его увольнять, пока не будет понимания с его причинами отсутствия. Указывайте в табеле учета рабочего времени неизвестные причины для основания отсутствия и ждите пока не появится информация о нем

15.12.2014, 22:41

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вот на основании этих уведомлений и составляйте акты.

15.12.2014, 22:40

Спросить юриста

Светлана Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Акты составляются. Работник для дачи объяснений к работодателю не является, выходит, что без письменного объяснения он так и будет бесконечно "существовать" у работодателя. А если организация, где "существует" прогульщик прекратит свою деятельность?

15.12.2014, 22:48

Спросить юриста

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзыва

попробуйте затребовать объяснение телеграммой обязательно с копией и с уведомление, так уже увольняли сотрудника тоже не получал никаких писем, а вот телеграмму получил, есть уведомление есть текст, если необходимо могу помочь сопровождать при увольнении сотрудника и представление интересов в суде! Являюсь представителем Юридической компании, которая специализируется по трудовым вопросам!!

16.12.2014, 21:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы