Стратегии защиты от увольнения для матери-одиночки с ребенком старше 14 лет, матерью-инвалидом 2 гр, и семейными членами
опубликован 17.12.2014, 17:15
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут
да практически никак. льгот у Вас нет
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каким законным образом отчиму ребенка возможно представлять интересы ребенка в школе, если отчим участвует в воспитании.
Как обеспечить защиту прав инвалида при наследовании жилья?
Заголовок - Как оформить пенсию по утрате кормильца для себя или для инвалида детства
Пропущенный срок принятия наследства - вопросы наследования после смерти матери и брата
На кого переходит дом после смерти отчима, если у него нет завещания?
Наследство от отчима - Имеют ли дети право на долю от купленной машины?
Право на наследство квартиры - дочери 19 лет с ребенком
Отчим требует вернуть фамилию - что произойдет, если брат согласится?
Дело в том, что у меня есть отчим, брат, мама у них одна фамилия по моему отчиму!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут