Работодатель уволил после 1-го года работы из-за недостачи - что делать?

Вопрос №5657230 из г. Петрозаводск
опубликован 17.12.2014, 01:43

Я официально работала 1 год в магазине, работодатель уволил, в связи с недостачей, подписала расписку, с недостачей согласна, но частично.. Ещё работали 2 человек неофициально, недостача на мне, никакого договора о приёме на работу или увольнении не было, работодатель не выдал трудовую книжку и дал месяц на выплату недостачи (сумма 50 т. р.) Подскажите, как поступить в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подскажите, как поступить в данном случае?

-- Ничего не платите- расписку оспаривайте по ст 178 ГК РФ.

Так как работодатель на потребовал вашу объяснительную и не назначил комиссию по расследованию причин недостачи- то взыскать ее у него в судебном порядке вряд ли удастся.

17.12.2014, 01:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 178. Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Ничего Вы не обязаны платить. Обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве, а также сообщите, что под давлением и угрозами были вынуждены написать расписку (хотя вообще зря Вы это сделали)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уволил после 1-го года работы из-за недостачи - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы