Работодатель уволил после 1-го года работы из-за недостачи - что делать?

Вопрос №5657230 из г. Петрозаводск
опубликован 17.12.2014, 01:43

Я официально работала 1 год в магазине, работодатель уволил, в связи с недостачей, подписала расписку, с недостачей согласна, но частично.. Ещё работали 2 человек неофициально, недостача на мне, никакого договора о приёме на работу или увольнении не было, работодатель не выдал трудовую книжку и дал месяц на выплату недостачи (сумма 50 т. р.) Подскажите, как поступить в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Подскажите, как поступить в данном случае?

-- Ничего не платите- расписку оспаривайте по ст 178 ГК РФ.

Так как работодатель на потребовал вашу объяснительную и не назначил комиссию по расследованию причин недостачи- то взыскать ее у него в судебном порядке вряд ли удастся.

17.12.2014, 01:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Рыбное

4.8 13644 отзывa

Здравствуйте! Ничего Вы не обязаны платить. Обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве, а также сообщите, что под давлением и угрозами были вынуждены написать расписку (хотя вообще зря Вы это сделали)

17.12.2014, 01:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уволил после 1-го года работы из-за недостачи - что делать?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов